앨더퍼의 ERG理論
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작성일 23-02-10 13:31
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자료(data)명 : 앨더퍼의 ERG이론(理論)
I. 존재의 욕구(E : existence needs)
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
관계의 욕구는 조직에서 인간관계와 관련된 모든 것을 포함한다. <앨더퍼의 ERG이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
■ 매슬로우의 이론(理論)과는 달리 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다. 매슬로우의 이론(理論)과 앨더퍼의 이론(理論)은 공통점이 많다.
그는 인간의 욕구를 존재의 욕구(E : existence needs), 관계의 욕구(R : relatedness needs), 성장의 욕구(G : growth needs)로 구분하였다.설명
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성장의 욕구는 개인의 능력개발 및 자아실현 노력과 관련된 모든 욕구들이다.
매슬로우가 인간의 욕구를 다섯 가지로 분류한 데 반하여 앨더퍼(C. P. Alderfer)는 세 가지로 분류했는데 그러나 매슬로우의 다섯 가지 욕구가 모두 포함되어 있다.
<앨더퍼의 ERG理論> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이 욕구의 범주는 매슬로우의 사회적 욕구와 존경의 욕구가 이에 포함된다된다. 매슬로우이론(理論)의 생리적 욕구와 물리적 측면의 안전욕구 등이 이에 속한다.
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존재의 욕구는 다양한 형태의 물질적 ․ 생리적 욕구들이다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 작업조건 등에 관한 욕구가 이 범주에 속한다.
II. 관계의 욕구(R : relatedness needs)
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앨더퍼의 ERG理論
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자료題目 : 앨더퍼의 ERG理論
III. 성장의 욕구(G : growth needs)
■ 매슬로우의 욕구단계설은 저차원의 욕구가 만족되면 보다 고차원적인 욕구로 진행해 나간다는 이론(理論)에만 근거를 두고 있는 데 반해, ERG이론(理論)은 이러한 접근법에 더하여 좌절-퇴행의 요소가 가미되어 있다. 앨더퍼는 이론(理論)의 기반을 조직의 실제를 다룬 현장연구에 두고 조직 내에서의 인간의 욕구를 중심으로 說明(설명) 하였다. 이는 개인의 능력개발과 창의력 발휘 등이 포함된다된다.
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다. 매슬로우의 자아실현의 욕구나 일부 존경의 욕구가 이 범주에 해당된다된다.
