근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방안(方案)
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작성일 22-09-22 12:38
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2. 리프레시(refresh)휴가제
일정…(To be continued )
레포트/경영경제
순서
다. 최근에는 불황으로 종업원수가 적정수준을 넘는 경우에 근로시간 단축을 통해 한사람의 일을 나누어 수행함으로써 실직을 줄이기 위한 방법으로 도입이 검토되고 있다
Ⅱ. 휴가제도의 유연화
1. 안식년(sabbatical) 휴가제
임직원에게 1-3주의 휴가를 주고 업무로부터 완전히 해방시켜 주어 충분한 휴식을 취한 후 활력있게 업무를 수행하도록 하는 휴가제도를 말한다. 집중 휴식시간제도를 병행하여 시행할 수도 있다
5. 직무공유제(work/job sharing)
본래 장시간 근무가 힘든 여성 주부 종업원 등이 일자리를 나누어 근무하여 일의 보람을 유지하려는 방법으로 활용되었다.
이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 여가활동 등의 취지로 도입되었으며 최근 코어타임을 없애 노동시간의 자유재량을 획기적으로 실현하는 슈퍼 플렉스 타임도 등장하고 있다
2. 24시간 선택근무제
하루 24시간 중 어느 때나 선택하여 근무를 할 수 있게 하는 제도로서 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 變化 한데 따른 제도이다/
3. 압축근무제 (compressed work schedule)
법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 종업원들의 근무일수를 줄이는 대신 근무일에는 조금 더 일하도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 생산량이나 서비스량을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대화하기 위한 취지로 도입되고 있다 ...
근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방법
Ⅰ. 근무시간의 유연화
1. flex time제
core 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다.
이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 여가활동 등의 취지로 도입되었으며 최근 코어타임을 없애 노동시간의 자유재량을 획기적으로 실현하는 슈퍼 플렉스 타임도 등장하고 있다
2. 24시간 선택근무제
하루 24시간 중 어느 때나 선택하여 근무를 할 수 있게 하는 제도로서 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 變化 한데 따른 제도이다/
3. 압축근무제 (compressed work schedule)
법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 종업원들의 근무일수를 줄이는 대신 근무일에는 조금 더 일하도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 생산량이나 서비스량을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대화하기 위한 취지로 도입되고 있다
4. 집중 근무제
근무시간 중 일정 시간대를 정해 이 시간에는 업무에만 집중하도록 하는 제도를 말한다.설명
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근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방안(方案)
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근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방법
Ⅰ. 근무시간의 유연화
1. flex time제
core 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다. 즉, 특정 시간에는 금연 및 커피, 전화, 방문 등을 통제하여 업무 흐름이 끊어지는 것을 방지하고 해당 시간의 업무효율을 극대화하는 것을 말한다.
