기업교육 담당자가 가져야 할 核心(핵심)역량
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작성일 22-12-21 16:29
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기업교육 담당자가 가져야 할 核心(핵심)역량
기업교육 담당자가 가져야 할 核心(핵심)역량에 대상으로하여 조사하였습니다. 따라서 기업교육은 경영環境(환경)의 變化와 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다 최근의 경영環境(환경)은 정보화 사회, 글로벌 시대, 창조화 시대, 학습사회의 도래 등 전통적인 산업시대와는 근본적으로 다른 環境(환경)으로 變化하고 있다 정보기술은 하루가 다르게 변모하고 있으며 전통적인 교육의 모습 또한 變化를 요구하고 있다
지식의 주기 또한 짧아지고 있다 따라서 창의적인 아이디어, 생산적인 지식을 창출하는 능력이 결국 기업경쟁력으로 직결되고 있으며, 지식을 분류, 관리하여 필요한 사람이 필요한 시간에 필요한 지식과 정보의 활용을 위한 지식경영이 확산되고 있다
조직의 학습능력은 기업의 생존은 물론 성장에 직접 effect(영향) 을 주는 결정적 요인이 되고있다 이러한 變化는 조직원을 하나의 인적자원으로 인식하던 시대…(省略)
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기업교육核心(핵심)역량
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없음.
기업교육은 말 그대로 수많은 교육 가운데 기업의 목적을 달성하기 위해 기업에 서 실시하는 교육을 말한다.
다.
